單打獨斗已經是過去式了，每個企業在剛發展的時候總少不了合伙人，朋友、家人甚至是家族都有可能是您的合伙人。時代在改變，企業的發展像被幕后黑手推動一樣，即要適應時代的發展，也要抓住機會的尾巴，不可能一成不變，不改變的結果就是淘汰。
 
       您現在的企業是合伙制的嗎？企業要培養更多的像老板一樣的奮斗者，就必須打造一套強大的合伙人機制。而股權是打造強大的合伙人機制的有效工具，并貫穿于企業發展的各個階段。既然少不了合伙人，那合伙人機制的五種模式你又了解嗎？
 
合伙人機制的五種模式：
1、增量分紅模式是在傳統的薪酬體系下增加利潤分紅。
2、虛擬股模式中虛擬股并不是真正的公司股份，比如華為的虛擬股，本質上是一種分享制。
3、實股注冊模式是指公司與核心高管合資成立公司，共同運營業務。根據出資額的多少確定股份比例，還可成立董事會，共同決策。
4、風險投資模式是員工成立公司，母公司作為投資人，只出錢不出力，員工出力，也可出錢。
5、內部交易模式是員工成立普通合伙企業，內部約定分紅比例和經營機制。

                          
   
       一個人的努力，永遠比不上一個團隊的合力。上面五種模式是您比較青睞的？選擇合伙人的時候要慎重再慎重，選對合伙人可以讓您企業的發展事半功倍，選錯企業可能面臨分崩離析的處境。廣州企業管理智庫咨詢誠邀您一起探討企業模式、時代發展的奧秘。