一個領導者能帶領企業走向未來，也能使企業陷入萬丈深淵。一根筷子很容易折斷，一把筷子卻很難折斷，這個道理我們聽了很多年，但放在企業當中，還是有很多老板不能深刻體悟。領
隨著互聯網的“飛速”發展，“數字化轉型”成為現在企業生存與發展的主旋律，更多的企業將核心業務進行數字化轉型，目的
據調查顯示，大部分員工將尋找好領導放在職場首要標準。在職場中遇到好領導會對工作的順利進行起到極大的幫助，但如果碰到“瞎指揮”的領導，往往時間
稻盛和夫曾說，如何建立阿米巴組織是阿米巴經營的開始，也是阿米巴經營的完成。可見，阿米巴組織劃分占據著舉足輕重的一環。在我國，大部分企業仍舊在按傳統的職能
以利他之心做判斷在人們的心里，既有“只要對自己有利就行”的利己心，也有“即便犧牲自己也要幫助他人”的利他心。僅憑利己之心判斷事物，因為只考慮自
別為失敗找借口任何人任何公司都有自己擅長的領域。例如，在保險公司，每年都會對簽約量第一的員工進行表彰，然而每年第一名幾乎都是同一人。稻盛和夫曾說他認為沒有
01、阿米巴是什么阿米巴指的是一種單細胞的變形蟲，這種變形蟲靠一個細胞就能完成新陳代謝。有趣的是，在遇到外界攻擊時，多個阿米巴變形蟲可以組合成新的個體，在新的個體中，每個變形蟲各司其職，共
去年夏天，騰訊公司與假老干媽之間的合作新聞成為了人們茶余飯后的談資。與其說這件事充滿了魔幻性，或是騰訊公司后期的公關值得讓人學習外，這件事所能復盤的東西才是值得一提的。法務部
新員工陸續融入職場，在公司里掀起一陣新老血液融合的風潮，而新老血液融合的過程，經常會引發一些問題，如何處理元老與新人的關
稻盛和夫出生農村，還沒長大就曾因病險些喪命，后來上學卻又2次升學考試落榜，畢業之后勉強找到了工作，結果公司又要倒閉了，連工資都發不起。他前幾十年的人生之路走的異常艱難，但后幾十年卻
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