學習“股權激勵”后的好處

對團隊：讓團隊長期保持激情，動力無限，自動自發(fā)（從企業(yè)使命提煉出核心價值觀并推動出企業(yè)愿景并以此制定出包含部門職責，關鍵指標、階段內考核指標、勝任能力等內容的各部門系統(tǒng)手冊。）

對高管：讓核心高管統(tǒng)一心智，上下同欲。對核心高管而言，有一部管理企業(yè)的葵花寶典---涵蓋各主要部門、囊括各重要模塊的系統(tǒng)、規(guī)范，專業(yè)的盈利系統(tǒng)和整體解決方案。

對老板：生活有錢有閑，生命精彩璀璨、企業(yè)上下有序。通過股權激勵學習，讓老板真正擁有一支自己的使命清晰、愿景明確、思想統(tǒng)一的核心團隊從而實現(xiàn)自己及組織目標。

對企業(yè)：加強組織治理建設，吸引及留住核心人才，提升業(yè)績及利潤、約束管理者短期行為、構建企業(yè)核心競爭力、保障企業(yè)和諧發(fā)展。