我們進入社會之后，不管在什么樣的單位里面就職，目的其實是很簡單的，就是想讓自己在職場上獲得成功，一個重要的標志，就是能夠在這個單位里走上領導崗位，獲得更高的職務，獲得更高的收入，看似是一件很簡單的事情，實際上，真正決定一個人能不能當上領導的，不一定和你做事情有絕對的關系。想上位當領導，就把這四個毛病戒了，否則遲早被淘汰出局!

　　1、親力親為

　　凡事親自做對員工來說是一個好的習慣，但是對領導來說這一定不是好事。管理者最重要的事是做好管理，做好員工事情的調配。如果說領導把全部心思用在自己的事情上，那么他和員工有什么區(qū)別?再者說領導凡事都親力親為，不光把自己累個半死，還管理不好自己的團隊，那么這個領導肯定是不合格的。

　　2、繞著問題走

　　“大花鞋”，姥姥好，繞著矛盾走，從來不承擔任何責任，沒有自己的觀點，不要說當領導，連家長也當不好。這種人不論遇著什么問題，總是好好好，是是是，沒有自己的觀點，不感嘆自己的看法，更不要說表態(tài)和做主了。對這種東說東淌，西說西流的人，你要把權力交給他，那肯定是你自己腦袋進水了。企業(yè)服務指南

　　3、把生活帶到工作中來，把工作帶到生活中去

　　工作和生活是生活中緊密相連的兩件事兒。因為有了工作才有了收入，才有了生活的物質條件;但是要是把生活攪到工作中去，就沒法保證工作時間、工作精力、不能保質保量完成任務;丟掉了工作，生活失去了物質基礎，生活也難以維持，更不要說快樂了。因此，生活和工作不能攪和在一起，否則，你什么也弄不好，也弄不成。科技服務指南

　　4、太在乎別人的感受

　　凡事太在乎別人的感受是好事，但是對管理者來說卻未必是好事。如果一個員工犯了錯，一個管理者太在乎他的感受的話，也許就會不忍責備他。但是對員工而言，領導這次沒有責備他，說明領導并不在乎，那么他肯定會同樣的錯誤不停地犯。所以管理者太在乎別人的感受，往往是帶不好團隊的。