20個管理者可能踩的大坑，你中了幾個?馬歇爾·戈德史密斯，被美國管理協(xié)會評為“80年來對管理領(lǐng)域最具影響力的50位最偉大的思考者和商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者”，《福布斯》“五位最受尊重的執(zhí)行教練”之一。和《華爾街日報》的“十大高級管理教育家”。在《What Got You Here Won’t Get You There》一書中，馬歇爾·戈德史密斯曾談到領(lǐng)導(dǎo)
2024-07-11 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)操盤手 管理者可能踩的坑 企業(yè)管理者應(yīng)該注意 創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該看的
用良知去為人處世王陽明曾經(jīng)是一個非常響亮的名字，心學曾經(jīng)是一門風靡天下的顯學，不論是在明清以前的中國，還是在近代以來的日本，這都是一個毋庸置疑的事實。顧名思義，心學就是研究“心”的學問。一個人活得成不成功，也許可以用財富的多寡和事業(yè)的大小來衡量，但是一個人活得幸不幸福，卻很難用外部指標去判定，只能由
2024-07-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)操盤手 管理者。企業(yè)管理者為人處世
真正的戰(zhàn)場在顧客心智中請大家記住，你并非在市場上取勝，不是，而是在消費者和潛在顧客的心中取勝，這是任何營銷項目的目標，在心智中占據(jù)一個位置，我們所謂的Marketing(營銷)實際上應(yīng)該被稱為Minding(心智)。因為這就意味著全部，這是你們必須理解的東西，心智如何運作?什么是認知?如何將品牌植入心智?1.更好的產(chǎn)品并不能
2024-07-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 企業(yè)組織管理 企業(yè)品牌
這四種人自帶貴氣，最值得深交人生匆匆數(shù)十載，和什么樣的人在一起，你就會成為什么樣的人，選擇什么樣的朋友，你便選擇了什么樣的人生。而這世上，也總有一些人，因為良好的品質(zhì)，自帶貴氣。01、看淡名利的人白居易在詩中寫：“勸君少干名，名為錮身鎖。勸君少求利，利是焚身火?！碑斈?，楚威王聽聞莊子才華名氣，派遣使者
2024-07-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)操盤手 企業(yè)管理者 管理者
聽再多道理，也過不好自己這一生。畢竟道理聽再多，那也是別人的。只有把道理化為行動，行動養(yǎng)成習慣，人生才能真正改變。01、道理聽再多，也不如行動起來阿里巴巴曾經(jīng)陷入危機之中，全公司上下都在尋找新的出路。盡管事后才證明當初的做法基本都錯了。但馬云卻說：做錯了，也比什么都不做要好。因為只有不斷地尋找出路，才
2024-06-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 養(yǎng)成習慣 企業(yè)管理 管理者
京瓷自創(chuàng)業(yè)以來，就把同事之間心心相連的密切關(guān)系作為經(jīng)營的基礎(chǔ)，員工彼此間懷著感激和誠意，在互相信賴的基礎(chǔ)之上開展工作。公司一貫重視酒話會等各種各樣的集體活動，以此為全體員工提供敞開心扉、增進交流的機會。即使是上下級，只要有信賴關(guān)系做基礎(chǔ)，相互間就可以坦誠交流，說出真實的想法。這樣一來，問題就會一目了
2024-06-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴經(jīng)營 打破公司上下級之間的隔閡 上下級的隔閡 企業(yè)管理
一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)有以下的準則1.提升你的團隊一個人一旦走上管理崗位，特別是主要管理崗位，其成功之舉就不再是發(fā)展自己，而是發(fā)展別人。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)者行使領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)的過程，在很大程度上就是不斷地發(fā)現(xiàn)別人、發(fā)展別人的過程。這個過程，就是團隊提升的過程。用韋爾奇的話說就是“在你成為領(lǐng)導(dǎo)以前，成功只同自己的成長
2024-06-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 一個優(yōu)秀的管理者 優(yōu)秀管理者的準則 企業(yè)管理者 企業(yè)操盤手
關(guān)注更高效率的變現(xiàn)效率是商業(yè)模式重要的優(yōu)勢來源。更高效率的變現(xiàn)要求減少所有參與者間的交易成本。1. 交易過程精簡化越多的交易環(huán)節(jié)、越多參與者的存在，協(xié)調(diào)的復(fù)雜性所帶來的成本就越高，交易過程的效率也越難保證。應(yīng)當剔除商業(yè)模式交易過程中的低效率、高成本環(huán)節(jié)，用具有更高效率或更低成本的交易過程加以替代。顧客在
2024-06-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 商業(yè)模式 效率 企業(yè)管理 更高效率的變現(xiàn)
一位幼兒園老師帶著一群小孩子過馬路，她讓孩子們拉著一根繩子，排成一個隊伍，老師在前面帶路。過馬路時，有個孩子的鞋帶松了，但他沒有停下來系鞋帶，而是走到馬路對面才蹲下來系鞋帶?？吹竭@一幕，我不由的對孩子們產(chǎn)生了敬意。我走過去，問那位老師：“為什么
2024-06-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 組織管理系統(tǒng) 老板不講制度
比能力更重要的，是正確的思維方式人生·事業(yè)的結(jié)果 = 思維方式(人格·理念)×努力(熱情)×能力人生和事業(yè)的結(jié)果由“思維方式”“努力”和“能力”三個要素的乘積決定。這個“能力”和“努力”分別可以從0分到100分打分，兩者相乘。這樣的話，與自以為能力強、驕傲自滿、不肯努力的人相比，認為自己能力
2024-06-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 阿米巴經(jīng)營 阿米巴管理
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