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股權(quán)激勵，你需要從這六個層面去理解

股權(quán)激勵，你需要從這六個層面去理解作為企業(yè)留住人才、激勵人才、吸引人才的重要手段，股權(quán)激勵在現(xiàn)代企業(yè)中得到了越來越多的應(yīng)用。那么，究竟該如何理解股權(quán)激勵呢?●管理層面：分配機制股權(quán)激勵的本質(zhì)是激勵，激勵的標(biāo)的是股權(quán)，是一種相對長期價值的分配行為。既然是分配，首要考慮的是公平性問題，即分給誰、分多少、多

2023-02-28 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags： 股權(quán)激勵 股權(quán)設(shè)計 股權(quán)激勵的層面 如何做好股權(quán)激勵