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企業的發展是要過五關,解決人才升維

時間:2023-10-02來源:企業管理智庫

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  1、企業發展需過“五關”

  一關:營銷關,解決流量問題;

  二關:產品關,解決競爭力問題;

  三關:機制關:解決效率與解放老板;

  四關:財務關,解決風險與安全;

  五關:人才關,解決組織驅動力。

`企業的發展是要過五關,解決人才升維`

  2、關于人才升維

  一代管理者,要有四定,會擔責,大膽授權,敢改革

  二代管理者,組織拆分,做核算,打通晉升,引人才

  三代管理者,崗位優化,建模型,多重激勵,心相印

  用人:

  1.人有天賦,但需選拔,管理者要花60%的時間在選人上;

  2.人有動力,但靠機制,設計讓員工改變命運的機制,機制的核心不是平均值而是榜樣值與中位值;

  3.人之行為,需靠績效,績效的核心是保證動作不變形,方向不轉彎;

  4.人有欲望,但靠品行,企業的核心層,最終是一群志同道合的人,并且能實現有機組合。

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