01、據(jù)說盜墓一般要兩個人，比如打一個洞，其中一人下去取珠寶玉器，另一人上面用繩子系上來，但一開始，經(jīng)常發(fā)生了拉繩人見財起異拋棄下面同伙而去的事。于是演變?yōu)楸I墓團伙以父子居多，但也發(fā)生了兒子扔下墓里親爹的事。最后行成行規(guī)：兒子下去取貨，老子上
2024-06-16 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)規(guī)劃 組織系統(tǒng)工具包 只有規(guī)則和制度
有這么一類企業(yè)，員工累，老板更累，都在為了企業(yè)的明天努力，也想了不少新辦法，但收效甚微。傳統(tǒng)企業(yè)由于其“自上而下”的管理模式，一定會因為信息通路不暢導致“老板不知道，員工不敢說”，這就如同生命體暗藏的疾病，久治不愈，揮之不去，讓經(jīng)營者頗為頭疼。下面就列舉一些常見的
2024-06-04 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)規(guī)劃 組織系統(tǒng)工具包 組織結(jié)構(gòu)
老板須知員工缺乏危機感，不能用主人公心態(tài)來看待公司發(fā)展，常常是管理者痛心疾首的一件事情。但陳春花說，危機意識的關(guān)鍵是高管團隊，基層員工更需要有安全感。如果基層一直有危機意識，那么他們就做不好本職工作，甚至影響工作的品質(zhì)和成本。反過來，如果基層有危機感，而高層沒有，后果更可怕。
2024-06-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 企業(yè)最大的危機
如果把企業(yè)比作是運動場，那基層就是運動員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人;中層既要做事情又要做人;高層不做事只做人!用人標準：基層看才能、中層看德行、高層看胸懷對于考核基層運動員，金牌就是目標，沒資格指手畫腳!多做少說!目標就是金牌，把事情做好
2024-06-02 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包 高層聚人心
導語：德魯克說，以前我不知道一家好公司的標準是什么，但后來我發(fā)現(xiàn)，一個平靜無波的公司，必是管理上了軌道。1、有
2024-05-28 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 組織架構(gòu) 組織系統(tǒng)工具包 企業(yè)操盤手
伴隨著職位的晉升，很多人已經(jīng)走上了管理崗位，無論是公司中層，還是部門經(jīng)理，一旦進入管理崗位，工作內(nèi)容和性質(zhì)都會發(fā)生本質(zhì)變化。那么，作為中層管理者，到底該管理什么?從大的方面來講，管理的內(nèi)容分為人和事。而事，又在人為，所以管理歸根結(jié)底就是管理人。中層管理者，對上級是執(zhí)行角色，沒有什么管理
2024-05-23 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 組織架構(gòu) 組織系統(tǒng)工具包 中層管理
劉強東表示，我不相信在這個世界上有一種商業(yè)模式，為你的合作伙伴創(chuàng)造很多價值，為你的用戶創(chuàng)造很多價值，結(jié)果你倒閉了，失敗了，如果是的話，那一定是我們執(zhí)行出了問題，還是我們管理團隊出了問題，并不是商業(yè)模式出了問題。過去十幾年以來，基本上在整個中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里面，受到爭議最多的公司，受到爭
2024-05-21 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 招聘管理 組織系統(tǒng)工具包
提起企業(yè)的核心競爭力，有的公司是執(zhí)行力，有的公司
2024-05-21 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 工作分析 工作量化 組織系統(tǒng)工具包
管理的就是要為績效負責，圍繞著這個目的，管理者就要處理好一些矛盾，避開一些坑。外來
2024-05-16 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 矛盾 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包
管理最大困境：既想有效率，又怕得罪人!管理說簡單一點，就是“糾錯”，讓那些做錯事的人能夠認識自己
2024-05-04 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)管理 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包
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