之死地而后生。敢于把自己和部下置于窮途末路的境地，由此激發人潛在的創造性，不斷創造出嶄新的技術。
每天一點的鉆研創新，日積月累，今天比昨天進一步，希望做得更好，這種“上進心”是工作和人生中最重要的，也是進入真正的“創造”之門的秘訣。——稻盛和夫
“覺得不行的時候才是工作的開始”。正因為情況困難，所以才要相信局面必能打開，一味向前，這時候，命運之門就會開啟。我這樣鼓舞部下們，也將這個道理深深地刻入我自己心中
當心靈處于清澈純粹的狀態時，就會突然冒出不知來自何處的“智慧的語言”，也就是好的想法、好的思維方式。——稻盛和夫
不管多么細小的工作都要用心去做，投入100%的力量。正是因為貫徹了這樣的“完美主義”，才使京瓷在不斷創造新產品的同時，獲得了持續的成長和發展。——稻盛和夫
松下幸之助，被人稱為`經營之神`，`事業部`、`終身雇傭制`、`年功序列`等日本企業的管理制度都由他首創。
在創業的世界里，有一個殘酷的現實，那就是10家創業公司里有9家都會失敗。而幸存下來的那一家呢，其實也并不好過。在成長為一家成功大企業的路上，還有無數個難關要過。
對于經營者而言，幸福是什么呢?不是為了自己，而是為社會、為世人做有意義的事，并且對此感到自豪和自信，這種自豪和自信在我們面臨經營困難的時候會給予我們巨大的勇氣，同時
企業家不是經濟學家也不是哲學家，但應懂得如何從人性的角度去經營企業、管理企業。
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