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無知的代價

哈佛大學(xué)前校長德里克博克，是美國當(dāng)代知名的法學(xué)、社會學(xué)、高等教育學(xué)家，在教育界享有盛名。他曾在哈佛大學(xué)擔(dān)任20年的校長職務(wù)。他說過一句名言：“If you think education is expensive, try ignorance!”——如果你認為教育的成本太高，試試看無知的代價。巴菲特的黃金合作伙伴，查理·芒格，在他

2024-04-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：無知的代價家庭教育培養(yǎng)
話有三不說，事有三不做，人有三不交

一、話有三不說1，揭人之短的話不要說《菜根譚》：“不責(zé)人小過，不發(fā)人陰私，不念人舊惡，此三者可以養(yǎng)德，亦可遠害!”口是傷人斧，言是割舌刀，知人不必言盡，留些口德。不要攻人短處，揭人瘡疤。揭人瘡疤的人，招人痛恨，害人害己。人活一生，是

2024-04-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)規(guī)劃話有三不說事有三不做人有三不交
你以為你是誰！（轟動整個朋友圈）

有時候需要狠狠摔一跤，你才能知道你的位置。一、世態(tài)炎涼，你以為你是誰一

2024-04-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：位置價值生涯規(guī)劃
平庸的創(chuàng)業(yè)者，告訴你們“好日子結(jié)束了!”

創(chuàng)業(yè)的成功率是多少呢?根據(jù)國外的咨詢公司的一份報告，調(diào)查了約34000家初創(chuàng)企業(yè)，存活率大約是1比12，也就是8.33%。根據(jù)我們這兒一份大學(xué)生創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告，成功率是1%。今天我們感覺上以前好像創(chuàng)業(yè)很容易，就是一種幸存者偏差現(xiàn)象。不是創(chuàng)業(yè)變難了，創(chuàng)業(yè)從來就很難。豬掉在地上是正常，飛起來才是靈異事件。天越

2024-04-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：平庸的創(chuàng)業(yè)者企業(yè)操盤手創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢年輕人如何創(chuàng)業(yè)
銷售不跟蹤，等于一場空！

這個時代1%的銷售是在電話中完成的2%的銷售是在第一次接洽后完成3%的銷售是在第一次跟蹤后完成5%的銷售是在第二次跟蹤后完成10%的銷售是在第三次跟蹤后完成80%的銷售是在第4至11次跟蹤后完成!跟蹤工作是使您的客戶記住你

2024-04-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：薪酬激勵績效考核組織系統(tǒng)
工作5年，仍在公司最底層：比不努力更可怕的，是無效努力

“只要努力，我一定能得到我應(yīng)該得到的一切。”很多人被這句話所感動，勤勤懇懇工作，不知熬了多少

2024-04-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：目標(biāo) 成功生涯規(guī)劃
想要解放老板，就應(yīng)該從下放權(quán)力開始

企業(yè)在導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營模式時，要放心、適當(dāng)?shù)叵路艡?quán)力，讓有能力的阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人獨立經(jīng)營。但這并不代表就不用管了，只要企業(yè)建立明確的授權(quán)體系和完善監(jiān)督、審計機制，通過設(shè)立阿米巴推進委員會來管理，就能把各個阿米巴統(tǒng)一整合起來。一、在互信的基礎(chǔ)上取得適當(dāng)?shù)慕?jīng)營管理授權(quán)推行阿米巴經(jīng)營，阿米巴組織必須

2024-04-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：解放老板阿米巴經(jīng)營下放權(quán)力
老板越寬容，員工越?jīng)]用！

1、老板的寬容是一味害人的毒藥前兩天在公司面試新人，正在看簡歷，對方是一名畢業(yè)半年的小女生。簡歷還沒看完呢，她就問我“伍經(jīng)理，貴公司有什么福利嗎?”我簡單的回答了他，每周有下午茶。“那貴公司管理嚴格嗎?”我們公司老板管理還行吧，松弛

2024-04-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)組織管理績效考核
2021，要么出眾，要么出局！

有人說：我們處于3000年未有之大變局的時代!整個商業(yè)都處于急劇的調(diào)整、變革之中!在這轟隆隆的變革大局中，有

2024-04-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：出眾出局生涯規(guī)劃
俞敏洪最新演講：真正阻礙你成長的，是你自己

俞敏洪最新演講：真正阻礙你成長的，是你自己成長要付出代價的，有些東西必須割舍，如果不愿意放棄一些東西，成長很難實現(xiàn)。為什么有些人很難成長起來?個人如何實現(xiàn)飛躍成長?本文整理自俞敏洪“相信成長的力量”的開年分享。成長是人生的必修課大家好!今天來跟大家講講“成長”這個話題，我自己取名叫

2024-04-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)組織管理俞敏洪阻礙你成長