沒有業(yè)績，談再多的苦勞都沒用一、你的薪水從哪里來老板為什么付給你薪水?沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明
2024-04-22 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 績效考核 薪酬激勵 組織系統(tǒng)
人能虛己以游世，其孰能害之。01、情緒不好，是格局太小。《莊子·山木》篇中有這樣一個故事。一個人乘船過河，前面有船要撞
2024-04-22 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 至樂無樂 至譽無譽 生涯規(guī)劃
古希臘哲學(xué)家赫拉克利特說：「萬物流轉(zhuǎn)」。佛法說：「諸行無常」。老子在《道德經(jīng)》中說：「道可道，非常道。名可名，非常名。」這些話表達的是同一個意思：天地間唯一不變的就是變。這似乎是個真理——世界上永恒不變的，就是所有事物都處在不斷的流轉(zhuǎn)之中。同時，物理學(xué)的一個重要定律「
2024-04-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 能量守恒定律 企業(yè)組織管理
一、為什么要開晨會?晨會，是實現(xiàn)組織愿景有效手段，是企業(yè)文化打造的實際細化，它的意義在于：1、統(tǒng)一團隊的價值觀：通過對組織中某些現(xiàn)象的評價，讓員工清楚：組織的原則是什么，底線是什么，提倡什么，反對什么。對提倡的行為要予以表彰鼓勵，對反對的堅決予以懲處，以此將價值觀根植于
2024-04-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 培訓(xùn)管理 績效考核 效率加倍
收到一位讀者的提問。這位讀者自稱是一家創(chuàng)業(yè)公司的市場主管，他的煩惱是：部門常常有新人進來，然后他花了大力氣
2024-04-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
有人說，這世上路有千萬條，條條可通羅馬。此話是沒錯。但若細細琢磨，你會發(fā)現(xiàn)對于大多數(shù)人來說，其實路只有那么一條，那就是自律。本文以“自律”為主題，結(jié)合稻盛先生著作《斗魂》《心法》《活法》《心與活法》《對話稻盛和夫：話說新哲學(xué)》《活法叁：尋找你自己的人生王道》中的內(nèi)容，希望閱讀后對您有
2024-04-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 組織系統(tǒng) 企業(yè)培訓(xùn)
一、公司再缺人，也不需要這樣的大爺!老板給的錢多就多干點，否則少干點。老板對你好的時候就多干點，否則也少干點。老板在公司的時候就多干點，否則就少干點……諸如此類!你肯定以為自己是在為老板工作，可是十幾年以后，你發(fā)現(xiàn)自己什么
2024-04-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 公司再缺人
一個是“青島貴婦”，操著一口青島話歡笑無限，隨便甩一甩頭，就是全城最靚的仔。一個是“東北杠精”，滿口的東北腔分分鐘爆笑全場，無論做什么，都是自帶笑點的寶藏男孩。這樣的兩個人走在一起，會如何?大年初一上映的《瘋狂的外星人》就給出了答案。當票
2024-04-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 大器晚成 黑馬 生涯規(guī)劃
一、為什么創(chuàng)業(yè)者需了解股權(quán)架構(gòu)?一般來說，如果創(chuàng)業(yè)者能一個人集技術(shù)、市場、管理等于一身，通常自己就能獨立成立公司，單獨進行創(chuàng)業(yè);但隨著社會結(jié)構(gòu)快速變革，技術(shù)的快速更新、迭代，各行各業(yè)都越來越講求做事的精細化、熟練化、極致化，一個人因為知識、經(jīng)驗、時間等方面的原因往往無法做到大包大攬。正所謂
2024-04-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 股權(quán)激勵 股權(quán)架構(gòu) 如何設(shè)計股權(quán)架構(gòu) 創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)
強者不一定會贏，但贏的人一定是強者，要成為一個強者，首先要成為一個精神上的強者，一個堅韌不拔、威武不屈的人。十年前你是誰，一年前你是誰，甚至昨天你是誰，都不重要。重要的是，今天你是誰?人生是很累，現(xiàn)在不累，以后就會更累，人生是很苦，現(xiàn)在不苦，以后就會更苦，唯累過，方得閑;唯苦過
2024-04-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 培訓(xùn)管理 越努力越幸運 壓力
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