不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的15特征，一起來(lái)看看!1.因?yàn)椴欢A(yù)測(cè)，所以總是碰到意想不到的情況，一旦新情況發(fā)生，對(duì)之毫無(wú)準(zhǔn)備。2.只相信自己了解的情況，總以為自己處理問(wèn)題比別人要好，因而力求一切都自己動(dòng)手。
2024-01-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 團(tuán)隊(duì)管理 企業(yè)操盤(pán)手 不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
某公司一名清潔工，本來(lái)是一個(gè)最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險(xiǎn)箱被竊時(shí)，與小偷進(jìn)行了殊死搏斗。事后，有人問(wèn)他的動(dòng)機(jī)時(shí)，答案卻出人意料。他說(shuō)：“總經(jīng)理從我身旁經(jīng)過(guò)時(shí)，總會(huì)贊美我掃得真干凈”。且不說(shuō)各種看法，但有一點(diǎn)值得肯
2024-01-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 團(tuán)隊(duì)管理 企業(yè)操盤(pán)手 組織系統(tǒng)
目標(biāo)管理的思想最早是由管理大師彼得德魯克提出來(lái)的，核心內(nèi)容就是組織首先要有大目標(biāo)，目標(biāo)要進(jìn)行分解，最終轉(zhuǎn)化成為員工的行動(dòng)，形成一個(gè)自我控制體系。下面七個(gè)故事很好地詮釋了目標(biāo)管理理論。首先，一個(gè)人要有明確清晰的目標(biāo);
2024-01-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 彼得德魯克 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)
不管是大企業(yè)，還是小企業(yè)，都需要制度，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)沒(méi)有良好的管理制度制時(shí)，管理亂，企業(yè)則會(huì)更亂。所以，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)一套適合自己的管理制度，也是是一切管理工作
2024-01-04 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 企業(yè)操盤(pán)手 組織系統(tǒng)
質(zhì)量應(yīng)該是滲透到每一個(gè)企業(yè)員工靈魂里面的東西，每個(gè)部門(mén)、每個(gè)人，都應(yīng)該首先想到“我們生產(chǎn)的不僅僅是產(chǎn)品，我們生產(chǎn)的是質(zhì)量屬性”!質(zhì)量是設(shè)計(jì)出來(lái)的!質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的!
2024-01-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 質(zhì)量管理 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)
一、說(shuō)話要用腦子，做事慎言，話多無(wú)益，嘴只是一件揚(yáng)聲器而已，平時(shí)一定要注意監(jiān)督、控制好調(diào)頻旋鈕和音控開(kāi)關(guān)，否則會(huì)給自己帶來(lái)許多麻煩。講話不要只顧一時(shí)痛快、信口開(kāi)河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒(méi)完沒(méi)了的把掏心窩子的話都講出來(lái)，結(jié)
2024-01-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 團(tuán)隊(duì)管理 企業(yè)操盤(pán)手 你是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬
在職場(chǎng)上，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，這取決于你對(duì)規(guī)則的理解和敬意。“規(guī)則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)職場(chǎng)之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)
2024-01-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 規(guī)則 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)
據(jù)央視新聞，就在當(dāng)?shù)貢r(shí)間3日，比爾蓋茨與梅琳達(dá)通過(guò)聯(lián)合聲明，宣布結(jié)束雙方27年的婚姻。 消息發(fā)出，網(wǎng)友一片嘩然，對(duì)于超級(jí)富豪來(lái)說(shuō)，離婚不僅僅是家庭的破裂，更是一次巨額財(cái)
2023-10-11 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 家庭操盤(pán)手 家庭教育 公司制度管理
不懂企業(yè)管理，老板是最累的人
2023-10-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 企業(yè)操盤(pán)手 解放老板
家族企業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展，必須不斷地吸納新的人本管理資源。在吸納人本管理資源的過(guò)程中，需要恰當(dāng)處理好家文化規(guī)則在制度管理過(guò)程所產(chǎn)生的復(fù)雜影響。
2023-10-02 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 家族式企業(yè) 家族企業(yè)管理
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