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是不是優(yōu)秀的管理者一眼就能看出來

領(lǐng)導(dǎo)力的九層修煉：是不是優(yōu)秀的管理者一眼就能看出來美國前國務(wù)卿基辛格博士說：領(lǐng)導(dǎo)就是要讓他的人們，從他們現(xiàn)在所在的地方，帶領(lǐng)他們到他們還沒有去過的地方。管理者在成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的道路上，有九層能力修煉，分別是：01——要有以人為本的理念管理的對象是人和事物，而“事物”的管理也是通過“

2022-07-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：優(yōu)秀管理者企業(yè)組織管理企業(yè)操盤手
企業(yè)管理者不會(huì)自省，談不上修養(yǎng)

人非圣賢，孰能無過，過而改之，善莫大焉。一個(gè)人犯了錯(cuò)，不推諉，反省自己，努力改正，這是一個(gè)人內(nèi)心的修養(yǎng)。只有這樣的人，才能不斷修正自己，提高自己，不斷進(jìn)步，超越自我。1、自省是植根于內(nèi)心的修養(yǎng)中國有句老話：以責(zé)人之心責(zé)己，以恕己之心恕人。我們常常會(huì)把責(zé)任歸咎于他人，自己犯錯(cuò)卻總

2022-07-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)組織管理企業(yè)管理者管理者自省
成為企業(yè)優(yōu)秀的管理者的17種方法

成為企業(yè)優(yōu)秀的管理者的17種方法無論你是在經(jīng)營企業(yè)、管理團(tuán)隊(duì)還是教授課程，領(lǐng)導(dǎo)能力都很重要。有些人似乎與生俱來就知道如何激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)他人，但對我們大多數(shù)人來說，這需要去學(xué)習(xí)。幸運(yùn)的是，領(lǐng)導(dǎo)力并不是一種神奇的天賦，而是一套你可以獲得和練習(xí)的技能。對一些人來說，它可能比其他人更容易獲得，但我們所有人

2022-07-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)管理企業(yè)組織管理優(yōu)秀管理者管理方法
薪酬管理，為什么你用得不好

談到薪酬，想必每個(gè)人都不陌生，薪酬是企業(yè)與員工之間的一種勞動(dòng)雇傭關(guān)系產(chǎn)生的交易。企業(yè)家們都希望薪酬管理能將企業(yè)的人工成本控制在一定的范圍內(nèi)，并激發(fā)員工發(fā)揮出最大的工作潛能。可在現(xiàn)實(shí)中，常常事與愿違，為什么呢?那是因?yàn)槟銢]有弄懂薪酬管理所蘊(yùn)含的邏輯關(guān)系，看本文，帶你了解真正的薪酬管理!01——

2022-07-22 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)管理者員工管理薪酬管理薪酬制度
沒當(dāng)老板，就不知道成功老板的艱難!

你不當(dāng)老板，就不知道成功老板的艱難!任正非說：“華為沒有成功，只是在成長，偉大都是熬出來的!”作為一名成功的企業(yè)操盤手，必須要經(jīng)過熬的過程，而且，還需要經(jīng)過三個(gè)過程：卓越的追求，專注競爭力，持續(xù)發(fā)展。這不僅是一名成功老板的心理路程，也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的見證!一、卓越的追求從農(nóng)村到城

2022-07-22 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo) 成功的老板
?一位優(yōu)秀的管理者要具備這5方面，才能服眾，才談得上領(lǐng)導(dǎo)力

在團(tuán)隊(duì)里，做領(lǐng)導(dǎo)有很多權(quán)力，也會(huì)有很多好處，這是顯而易見的，所以絕大多數(shù)人都想晉升當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。但是，很多人真正做到領(lǐng)導(dǎo)位置上，才知道領(lǐng)導(dǎo)不是那么好當(dāng)?shù)模鲱I(lǐng)導(dǎo)表面看起來光彩照人，但實(shí)際上既費(fèi)心、又費(fèi)力，還要對所有的事承擔(dān)最后的責(zé)任。尤其是做領(lǐng)導(dǎo)還要具備很多能力，包括組織、溝通、協(xié)調(diào)、決策、監(jiān)

2022-07-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)操盤手優(yōu)秀的管理者領(lǐng)導(dǎo)力
沒有自我改變，都不叫“成長”

很多時(shí)候，我們羨慕那些幸運(yùn)的人，卻看不到他們?yōu)榇俗龀龅呐透淖儭Ｆ鋵?shí)，一個(gè)人的幸運(yùn)并不是偶然的，美國成功哲學(xué)家金·洛恩說過這么一句話：“成功不是追求得來的，而是被改變后的自己主動(dòng)吸引來的?！币屖虑楦淖?，就得先改變自己;要讓事情變得更好，就得先讓自己變得更好。一個(gè)人如果不先改正自己的缺點(diǎn)

2022-07-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)輔導(dǎo) 企業(yè)家企業(yè)管理者成長
優(yōu)秀管理者都是這樣管理員工

領(lǐng)導(dǎo)就是帶領(lǐng)員工走向成功的人。優(yōu)秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的，更是卓越的領(lǐng)導(dǎo)一步一個(gè)腳印地帶出來的，這些領(lǐng)導(dǎo)就是企業(yè)的中堅(jiān)力量。你希望擁有什么樣的員工，你就應(yīng)該用什么樣的方法，或者心態(tài)去培養(yǎng)他。如何將不同的員工個(gè)體組建成一支高績效的團(tuán)隊(duì)，依賴于你領(lǐng)導(dǎo)的水平，你必須要在工作中學(xué)會(huì)管理員工。今天

2022-07-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：企業(yè)操盤手優(yōu)秀管理者管理員工
人之上者必備的7大資質(zhì)

企業(yè)要想獲得成功，首先下屬要獲得成長和進(jìn)步，這樣就需要領(lǐng)導(dǎo)者將下屬的利益和幸福放在心間，本著善意和關(guān)愛之心進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)。在這個(gè)過程當(dāng)中，不僅是下屬，領(lǐng)導(dǎo)者本身也會(huì)因此而獲得同樣的升華。所以那些優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都需要具備以下這7種資質(zhì)。01、付出不亞于任何人的努力領(lǐng)導(dǎo)者是一個(gè)部門的代表，

2022-07-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：稻盛和夫人之上者管理者7大資質(zhì)
真正的領(lǐng)導(dǎo)者，都必須具備這3個(gè)關(guān)鍵要素

經(jīng)營者的首要任務(wù)是描繪充滿夢想的“愿景”，并用淺顯易懂的語言向全體員工描述、共有。同時(shí)，必須揭示實(shí)現(xiàn)愿景的原因，也就是企業(yè)的大義名分、“使命”，激發(fā)員工的使命感，使他們主動(dòng)點(diǎn)燃斗志。最后，為了實(shí)現(xiàn)愿景，率領(lǐng)員工的經(jīng)營者本身必須具備崇高的“人格”。我認(rèn)為，這三點(diǎn)在企業(yè)經(jīng)營中十分必要。領(lǐng)

2022-06-26 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】
Tags：阿米巴經(jīng)營阿米巴真正的管理者領(lǐng)導(dǎo)者