第一句話：遇到問題你就說是別人的原因，你立刻原地踏步，簡(jiǎn)稱自殺(找借口)!1、越會(huì)處理問題，收入越高。2、付出就會(huì)有回報(bào)。第二句話：公司找你來就是讓你解決問題，公司若沒有問題你立刻失業(yè)!1、凡是好做的，容易做的那你收入就低。2、誰能解
2024-06-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 工作分析 工作量化 改變員工的一生
第三位：能力是基礎(chǔ)看人始終不要只看能力，因?yàn)槟芰τ械臅r(shí)候只是人的一個(gè)發(fā)展的基礎(chǔ)。有些人可能某方面的能力不很強(qiáng)，但對(duì)自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合作伙伴。有些自以為能力很強(qiáng)、水平很高的人比較難以與人合作。而且能力具有互補(bǔ)性，彼此之間
2024-06-01 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 領(lǐng)導(dǎo)用人
面對(duì)新技術(shù)、新時(shí)代的來臨，有的人過度保守、不思進(jìn)取，最終被時(shí)代所拋棄;面對(duì)直播等新事物的火熱，有的人一擁而上、盲目跟風(fēng)，最終只落得一地雞毛。 那么要想讓企業(yè)在時(shí)代的變化當(dāng)中生存下去，究竟應(yīng)該怎么做呢? 讀一讀下面這幾段稻盛先生的話，你也許就能找到答案。
2024-05-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 稻盛和夫 企業(yè)組織管理 阿米巴經(jīng)營(yíng)
1、面子有時(shí)候我們低頭，是為了看準(zhǔn)自己走的路。很多人認(rèn)為，自己已經(jīng)過得還可以，不愿意去嘗試新鮮的事物，很多東西都放不下，拉不下這個(gè)臉，最終死在面子上。2、放下壓力累與不累，取決于自己的心。心靈的房間，不打掃就會(huì)落滿灰塵。掃地除塵，能夠使黯然的心變得亮堂;把事情理
2024-05-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬激勵(lì) 招聘管理 讓自己強(qiáng)大
每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都需要一批敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人沖鋒在前，這也是成為管理者必經(jīng)的過程。如果一個(gè)員工在平時(shí)工作中就逐漸培養(yǎng)自己有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰σ庾R(shí)，學(xué)會(huì)換位思考，替領(lǐng)導(dǎo)分憂，那他將很快具有管理者需具備的能力和眼界，在職場(chǎng)發(fā)展上自然快人一步。一個(gè)上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休，雇主很感謝他服務(wù)多年，
2024-05-31 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng) 最好的工作方式
稻盛和夫帶領(lǐng)京瓷 Kyocera、KDDI 走向世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，他的名言之一就是“會(huì)計(jì)是經(jīng)營(yíng)的中樞核心，不懂會(huì)計(jì)就不會(huì)經(jīng)營(yíng)”。他創(chuàng)立及經(jīng)營(yíng)京瓷期間從來沒有虧過錢，后來更受日本政府之托，帶領(lǐng)并改造日本航空(JAL)走出破產(chǎn)危機(jī)，因此又被稱為日本的改造之神。理工背景出身的他，翻轉(zhuǎn)企業(yè)的本領(lǐng)，憑借的就是會(huì)計(jì)。魔
2024-05-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 經(jīng)營(yíng)之圣 阿米巴經(jīng)營(yíng) 企業(yè)利潤(rùn)中心制
在家靠父母，出門靠朋友。也許因?yàn)檫@句話，許多人總不忘到處留電話、要電話。曾幾何時(shí)，不少人把要到別人電話或合影當(dāng)成炫耀的資本。不禁想起10多年前的一次，偶然接觸到某“大人物”，交流甚歡，蠻投緣的，相互留了電話。原以為這是很重要的人脈資源。不久，剛好遇到一困難，想到了這位
2024-05-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 無效社交
作為一個(gè)管理者，在開始管理別人、行使管理職權(quán)之前，首先要學(xué)會(huì)自我管理，這是管理者的首要任務(wù)和做好管理工作的前提條件。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐后體會(huì)到，做好自我管理的要堅(jiān)持以下“八項(xiàng)基本原則”：一、目標(biāo)原則每個(gè)人都曾有一個(gè)愿望或夢(mèng)想，也會(huì)有工作上的目
2024-05-30 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織管理 組織系統(tǒng) 自我管理
格局決定成敗。古往今來，凡成大事者，必有大格局。 何為格局?格局既是心理空間，也是精神結(jié)構(gòu)，還是生命容量，更是綜合素養(yǎng)。常言道：再大的餅也大不過烙它的鍋，對(duì)個(gè)人來說，如果事業(yè)是餅，格局就是烙餅的鍋。 決定一個(gè)人格局大小的常有以下維度。
2024-05-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)操盤手 成大事者 企業(yè)組織管理
如果真的愛你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成長(zhǎng)，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是對(duì)伙伴前途最大的傷害!因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級(jí)因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長(zhǎng)，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)伙伴最偉大的愛!制度是絕情的，管
2024-05-29 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 績(jī)效考核 培訓(xùn)管理 愛他就考核他
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