如何成為一個高效從容的管理者?制度管理是唯一的出路和辦法!人管人累死人，這個道理管理者都懂得。那怎樣才能讓自己成為一個高效從容的管理者呢?制度管理是唯一的出路和辦法。01、提高認識：制度管理是讓員工重新做人的系統工程制度的制定與執行實質上是一種塑造人的過程。為什么要定制度?就是因為某個方面
企業缺少的永遠不是人才，而是出人才的機制!企業領導在抱怨企業沒有人才，招不到人才的時候，首先先要明白一個問題那就是：企業可能缺少的不是人才，而是出人才的機制。如何激勵員工更富積極性、創造性地開展工作，一直是各個中小企業孜孜不倦地追求的問題。合理的分配制度作為一種激勵和價值導向機制，企業管理
工作能力強的人，都有這五大特征!工作能力強的人，在工作之中處理事務十分高效，這也讓他們在職場之上極具優勢。常常獲得升職加薪的優待。他們為何深受重用呢?因為他們具備這五大特征!1、靠譜工作能力極強的人往往以目標為導向， 他們高度關注目標的完成，一切行動都為獲取項目的成功而努力。而且，
一、非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠這是諸葛亮54歲時寫給他8歲兒子諸葛瞻的一句話，他認為不把眼前的名利看得輕淡就不會有明確的志向，不能平靜地學習就不能實現遠大的目標。心若池中水，亂則不明。池塘越平靜,越能清晰地映照萬象;人心越寧靜，越能客觀地認識世界。唐人詩云：“山中習靜觀朝槿，松下清齋折
真正大智慧的人，不過問3件事用一顆平等的善心去看待所有人和事，并在自己能力范圍之內，去幫助那些需要幫助的人，更要始終堅信，只要心存善念，就一定能夠得到一個好結果。01、不問苦難，堅定信念人活著往往會受許多苦。有時，人遭受的艱辛甚至會令人不由自主地產生怨恨：憑什么只有我遭遇這些痛苦。其
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