華為主張?jiān)陬櫩?、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體。努力探索按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動(dòng)力機(jī)制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。我們強(qiáng)調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)
2024-01-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 華為 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
一個(gè)普通人堅(jiān)持夢(mèng)想一陣子沒問題，但滿懷激情地做一輩子，太難。知乎上看到一個(gè)問題，說出了我多年來看三國的一個(gè)疑問。看到一句話：“20歲看三國覺得曹操最厲害，40歲看三國覺得
2024-01-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 團(tuán)隊(duì)管理 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng) 劉備
阿米巴強(qiáng)調(diào)“銷售額最大化、費(fèi)用最小化”，為此需要建立一套完整的經(jīng)營核算體系。經(jīng)營核算的目標(biāo)是“銷售額最大化、費(fèi)用最小化”在我們通常的理解中，銷售額最大化與費(fèi)
2024-01-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴核心價(jià)值 建立經(jīng)營核算體系 阿米巴輔導(dǎo)
很久以前，有條熱鬧的早市，每天天不亮大車小車紛紛而至，水蔬果肉密密麻麻擺成一溜，買菜的人你來我往，熙熙攘攘，而在這吵吵雜雜之中，聲音最響亮、最干脆的便是窮人賣粽子的吆喝聲，“賣粽子來”&md
2024-01-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 思維 企業(yè)戰(zhàn)略思考 企業(yè)操盤手
一個(gè)男人的層次，是由很多方面決定的，然而最重要的一點(diǎn)就是他每天關(guān)心的什么，一個(gè)高層次的男人具有怎么樣的特征呢 ?1、擁有自信和風(fēng)度自信是一個(gè)男人最重要的品質(zhì)，自信
2024-01-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) ?男人的層次
不去想，不認(rèn)真思考，就什么都實(shí)現(xiàn)不了。無論對(duì)工作，還是對(duì)人生而言，這都是鐵則。——稻盛和夫你是真的在想辦法，還是只是說說而已
2024-01-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴輔導(dǎo) 阿米巴核心價(jià)值 真的在想辦法
拿破侖曾說:“能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。”生活中，能大成的人，一般都是品性比較端正，能夠嚴(yán)守克己的人，能夠控制自己的情緒，也多為高情商的人。情緒就是心魔，你不控制它，它便吞噬你。任何時(shí)候，一個(gè)
2024-01-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 修養(yǎng) 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
銷售工作是充滿挑戰(zhàn)和誘惑的，困難重重是挑戰(zhàn)，高額的回報(bào)是誘惑，自己的業(yè)績(jī)領(lǐng)先更是自豪。在挑戰(zhàn)、誘惑、自豪面前，銷售要想在行業(yè)中寫下光明燦爛的人生，以下五點(diǎn)非常關(guān)鍵：第一、千萬別當(dāng)直銷跳蚤
2024-01-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包
如果換個(gè)角度，多審視自己，把員工當(dāng)做一面鏡子，照照自己，發(fā)現(xiàn)最后需要提升的只是自己!作者：寧高寧來源：領(lǐng)教工坊很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯著員工，
2024-01-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 阿米巴核心價(jià)值 管理者自身缺陷 阿米巴輔導(dǎo)
一個(gè)成功的企業(yè)，背后一定會(huì)有一群默默付出的員工，他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，他們做出了貢獻(xiàn)，企業(yè)當(dāng)然也不能讓他們心寒。一個(gè)好的企業(yè)制度管理可以讓員工得到一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)事業(yè)、物質(zhì)雙豐收，也能幫助企業(yè)取得更好的發(fā)展成果。企業(yè)管理如果靠人管人，只會(huì)累死人，也管
2024-01-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)制度管理 企業(yè)組織管理 組織系統(tǒng)
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