與領(lǐng)導(dǎo)共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領(lǐng)導(dǎo)的做法，如果領(lǐng)導(dǎo)有下面一些動作，有這些征兆和信號，意味著領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費(fèi)時間，沒什么意義。
2024-01-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè)管理 組織系統(tǒng)
低谷最考驗人能夠考驗人生的有兩種狀態(tài)：第一個是人生處于低谷，能否涅槃重生的能力，第二個是身處于高峰，能否懸崖勒馬，在繁華之中依然使自身保持冷靜的狀態(tài)。人在繁華之中難以保持清醒，容易被世
2024-01-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 格局 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
華為主張在顧客、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體。努力探索按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動力機(jī)制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓蟆Ｎ覀儚?qiáng)調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財
2024-01-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 華為 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng)
一個普通人堅持夢想一陣子沒問題，但滿懷激情地做一輩子，太難。知乎上看到一個問題，說出了我多年來看三國的一個疑問。看到一句話：“20歲看三國覺得曹操最厲害，40歲看三國覺得
2024-01-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 團(tuán)隊管理 企業(yè)操盤手 組織系統(tǒng) 劉備
一個男人的層次，是由很多方面決定的，然而最重要的一點就是他每天關(guān)心的什么，一個高層次的男人具有怎么樣的特征呢 ?1、擁有自信和風(fēng)度自信是一個男人最重要的品質(zhì)，自信
2024-01-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng) ?男人的層次
拿破侖曾說:“能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。”生活中，能大成的人，一般都是品性比較端正，能夠嚴(yán)守克己的人，能夠控制自己的情緒，也多為高情商的人。情緒就是心魔，你不控制它，它便吞噬你。任何時候，一個
2024-01-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 修養(yǎng) 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
銷售工作是充滿挑戰(zhàn)和誘惑的，困難重重是挑戰(zhàn)，高額的回報是誘惑，自己的業(yè)績領(lǐng)先更是自豪。在挑戰(zhàn)、誘惑、自豪面前，銷售要想在行業(yè)中寫下光明燦爛的人生，以下五點非常關(guān)鍵：第一、千萬別當(dāng)直銷跳蚤
2024-01-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包
一個成功的企業(yè)，背后一定會有一群默默付出的員工，他們在企業(yè)發(fā)展中做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，他們做出了貢獻(xiàn)，企業(yè)當(dāng)然也不能讓他們心寒。一個好的企業(yè)制度管理可以讓員工得到一個好的職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)事業(yè)、物質(zhì)雙豐收，也能幫助企業(yè)取得更好的發(fā)展成果。企業(yè)管理如果靠人管人，只會累死人，也管
2024-01-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)制度管理 企業(yè)組織管理 組織系統(tǒng)
1、信任定律：不要信任不信任別人的人。2、聰明定律：最聰明的人，是會掩藏他的聰明的人。3、報答定律：過分急于報答他人的好意，是種不知感恩的表現(xiàn)。4、禮物定律：如何送一件禮物，
2024-01-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 生涯規(guī)劃 招聘管理 組織系統(tǒng)
做人必須擁有的六張底牌：第一張底牌：重實際——做個理性務(wù)實的人，馬上從你不切實際的幻想中醒來，踏實地走好每一步。最簡單的才是最真實的。不管什么樣的路，適合的才是最好的，選擇最愛，愛你所選。把你
2024-01-15 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 底牌 生涯規(guī)劃 組織系統(tǒng)
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