收到一位讀者的提問(wèn)。這位讀者自稱是一家創(chuàng)業(yè)公司的市場(chǎng)主管，他的煩惱是：部門常常有新人進(jìn)來(lái)，然后他花了大力氣
2024-04-21 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
一、公司再缺人，也不需要這樣的大爺!老板給的錢多就多干點(diǎn)，否則少干點(diǎn)。老板對(duì)你好的時(shí)候就多干點(diǎn)，否則也少干點(diǎn)。老板在公司的時(shí)候就多干點(diǎn)，否則就少干點(diǎn)……諸如此類!你肯定以為自己是在為老板工作，可是十幾年以后，你發(fā)現(xiàn)自己什么
2024-04-20 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 培訓(xùn)管理 公司再缺人
強(qiáng)者不一定會(huì)贏，但贏的人一定是強(qiáng)者，要成為一個(gè)強(qiáng)者，首先要成為一個(gè)精神上的強(qiáng)者，一個(gè)堅(jiān)韌不拔、威武不屈的人。十年前你是誰(shuí)，一年前你是誰(shuí)，甚至昨天你是誰(shuí)，都不重要。重要的是，今天你是誰(shuí)?人生是很累，現(xiàn)在不累，以后就會(huì)更累，人生是很苦，現(xiàn)在不苦，以后就會(huì)更苦，唯累過(guò)，方得閑;唯苦過(guò)
2024-04-19 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 培訓(xùn)管理 越努力越幸運(yùn) 壓力
員工的忠誠(chéng)來(lái)自哪里 ?好多老板經(jīng)常抱怨員工對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，卻很少去想想員工為什么不忠誠(chéng)，因?yàn)橹艺\(chéng)從來(lái)都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。員工忠誠(chéng)來(lái)自哪里?大致說(shuō)來(lái)，員工忠誠(chéng)度來(lái)自以下8個(gè)方面：1.來(lái)自企業(yè)的信任信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條
2024-04-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)規(guī)劃 培訓(xùn)管理 員工的忠誠(chéng)
一、成交7原則1、顧客要的不是便宜，是感到占了便宜;2、不與顧客爭(zhēng)論價(jià)
2024-04-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 冠軍 培訓(xùn)管理 生涯規(guī)劃
當(dāng)你自認(rèn)為辛苦、艱難和甚至委屈時(shí)，請(qǐng)看看前面為你開路的那位，當(dāng)你的老大在為你冒險(xiǎn)、開拓、進(jìn)取的那刻，跟隨者應(yīng)把所有的怨言、負(fù)面，扼殺在思想的搖籃里，因?yàn)轭I(lǐng)隊(duì)的阻力遠(yuǎn)比追隨者大十倍.因?yàn)槔洗笸诔鲆粭l道，可能不一定是最順直的!但他會(huì)讓你們走的輕松、走的順暢，卻不會(huì)告訴你們開墾這條路的過(guò)程他
2024-04-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 培訓(xùn)管理 頭狼
想要留住人才就要仔細(xì)想想如何對(duì)待他們，因?yàn)楹玫膯T工有足夠的工作能力進(jìn)而手握更好的選擇，所以管理者需要想方設(shè)法讓他們?cè)敢?/p>
2024-04-08 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 員工離職 培訓(xùn)管理 生涯規(guī)劃
生活中時(shí)常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識(shí)到自身的一些問(wèn)題呢?高薪的條件你又滿足幾條?一、忠誠(chéng)單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、 站在老板的
2024-04-07 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 忠誠(chéng) 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
老板都有一筆“血淚帳”。事實(shí)上，很多老板在日常生活方面，花錢不如職員瀟灑，甚至被人說(shuō)“摳門”，“做什么都要算帳”。其實(shí)老板長(zhǎng)期生活在成本和利潤(rùn)之間，花一筆錢，自然而然就會(huì)細(xì)算，經(jīng)營(yíng)本來(lái)都要精打細(xì)算，何況當(dāng)了老板，就等于是自己的長(zhǎng)工，不管生意好不好，收入高不高，你都
2024-04-06 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 培訓(xùn)管理 責(zé)任
管理因人而異，對(duì)于不同的部下，采取不同的管理方法。管理的主要技能是寬容部下所短，充分
2024-04-05 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)管理 培訓(xùn)管理 組織系統(tǒng)
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