有不少人總是覺(jué)得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認(rèn)為自己付出的多，得到的少。其實(shí)，老板，并不是決定你工資的人!而是合理分配你收
2024-05-18 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 企業(yè)操盤手等老板安排工作的人，永遠(yuǎn)得不到重用!公司里總有一些人經(jīng)常閑著無(wú)事可干，領(lǐng)導(dǎo)走過(guò)去詢問(wèn)原因，他就說(shuō)：“您安排的事情做完了，沒(méi)事啦。”這樣的人每個(gè)公司都存在···
2024-05-17 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 工作量化 績(jī)效考核 組織系統(tǒng)一家建筑公司的老板審查賬單，突然他發(fā)現(xiàn)賬單中有“購(gòu)買兩只小白鼠”一項(xiàng)，老板大為惱火，叫來(lái)那位員工，恨恨地說(shuō)：“下次能不能聰明一點(diǎn)，你當(dāng)我是白癡嗎?···
2024-05-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 幫手就在你身邊管理的就是要為績(jī)效負(fù)責(zé)，圍繞著這個(gè)目的，管理者就要處理好一些矛盾，避開(kāi)一些坑。外來(lái)
2024-05-16 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 矛盾 組織系統(tǒng) 組織系統(tǒng)工具包德魯克曾說(shuō)過(guò)：管理者要做的是激發(fā)和釋放人本身固有的潛能，創(chuàng)造價(jià)值，為他人謀福祉。這就是管理的本質(zhì)。這句管理箴言被許多管理者熟知。但如何落到實(shí)處，踐行這一管理理念···
2024-05-14 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 薪酬激勵(lì) 績(jī)效管理 組織系統(tǒng)很多管理者往往遇到這樣的情況，每天走進(jìn)辦公大門后，總有員工跑到自己面前說(shuō)：&ldqu
2024-05-13 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 培訓(xùn)管理 如何避免老板忙帶團(tuán)隊(duì)一直是領(lǐng)導(dǎo)者工
2024-05-12 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 組織系統(tǒng) 散架怨話-說(shuō)怨話不如多笑笑!不要遇到一點(diǎn)小事，就滿世界抱怨老天不公。你可以偶爾發(fā)牢騷，但不能整天抱怨，沒(méi)有人喜歡整天對(duì)著一張?jiān)箣D臉。你要明白很多時(shí)候，抱怨是沒(méi)有用的，···
2024-05-11 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 報(bào)恩 抱怨 組織系統(tǒng)毀掉一個(gè)人的最好辦法：讓他對(duì)低級(jí)快樂(lè)成癮!未來(lái)人和人最大的差別，不再是階層的差別，而是不同物種的差別!人類正在進(jìn)化成不同的物種，未來(lái)你將成為哪一個(gè)物種?統(tǒng)治未來(lái)社會(huì)···
2024-05-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 修身 正己寫(xiě)在前面當(dāng)一家工廠處在發(fā)展階段時(shí)，一部分工
2024-05-10 【企業(yè)輔導(dǎo)新模式】 Tags： 企業(yè)戰(zhàn)略思考 企業(yè)規(guī)劃 組織系統(tǒng)
代駕app已經(jīng)進(jìn)入繁盛時(shí)代!
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