離開公司平臺，你是什么?很多員工看完都踏實的工作了!山上的寺院里有一頭驢，每天都在磨房里辛苦拉磨，天長日久，驢漸漸厭倦了這種平淡的生活。它每天都在尋思，要是能出去見見外面的世界，不用拉磨，那該有多好啊!不久，機會終于來了，有個僧人帶著驢下山去馱東西，他興奮不已
2024-05-15 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 培訓管理 認識自己 看清自己
我們進入社會之后，不管在什么樣的單位里面就職，目的其實是很簡單的，就是想讓自己在職場上獲得成功，一個重要的標志，就是能夠在這個單位里走上領導崗位，獲得更高的職務，獲得更高的收入，看似是一件很簡單的事情，實際上，真正決定一個人能不能當上領導的，不一定和你做事情有絕對的關系。想上位當領導，就把這四個
2024-05-14 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 管理者的毛病 企業(yè)操盤手 企業(yè)管理
作為一個員工，你習慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎?很多時候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工……如果一個員工的思想不對，那么這個員工學歷再高，能力再強，也不可
2024-05-14 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 培訓管理 績效考核 優(yōu)秀的員工
德魯克曾說過：管理者要做的是激發(fā)和釋放人本身固有的潛能，創(chuàng)造價值，為他人謀福祉。這就是管理的本質。這句管理箴言被許多管理者熟知。但如何落到實處，踐行這一管理理念，或許下面的文章會給你一些很好的提議。這段時間想要努力地對“激勵”有所突破性思考，然而卻發(fā)現(xiàn)個很有趣的現(xiàn)象
2024-05-14 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 薪酬激勵 績效管理 組織系統(tǒng)
國內一些企業(yè)經營壽命不長，盡管它們的老板也知道制度管理的重要性，并建立了各種制度，但往往不能持久地執(zhí)行，有時制度的制定者竟然成為制度的率先破壞者。究其根源，還是企業(yè)管理者身上的某些不良管理習慣在作祟。1、增刪制度，隨心所欲有些企業(yè)在制定制度時，不是根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要，而是一味仿效
2024-05-13 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)的管理制度 企業(yè)組織管理 企業(yè)的不良習慣
很多管理者往往遇到這樣的情況，每天走進辦公大門后，總有員工跑到自己面前說：&ldqu
2024-05-13 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 培訓管理 如何避免老板忙
企業(yè)變革，需要不斷學習進步當人們回憶個人最佳領導經歷時，他們總會想到一些挑戰(zhàn)。為什么?因為他們所面臨的艱難狀況促使他們必須正視自己當前的處境，并認清自己將能成為什么，逆境考驗并要求人們用創(chuàng)新方法應對新的形勢，激發(fā)出人們的最佳狀態(tài)。這是處于平穩(wěn)、安定時期的人們不會有的狀態(tài)。有時候領導者必須主動引
2024-05-11 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理 企業(yè)變革 企業(yè)要如何變革
員工過了試用期就走，人才流失6大原因著名管理大師卡耐基說過：“如果把我的工人帶走，把工廠留下，那么不久后工廠就會生滿雜草;如果把我的工廠帶走，把我的員工留下，那么不久后我們就會擁有一個更好的工廠。”現(xiàn)實中，我們身邊有太多的企業(yè)因為人才流失嚴重而得不到控制，致使企業(yè)發(fā)展乏力。那么，企業(yè)人才流失的
2024-05-10 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)管理 留住人才 人才流失原因
領導力的九層修煉讓自己變得更強大美國前國務卿基辛格博士說：領導就是要讓他的人們，從他們現(xiàn)在所在的地方，帶領他們到他們還沒有去過的地方。管理者在成為優(yōu)秀領導者的道路上，有九層能力修煉，分別是：01——要有以人為本的理念管理的對象是人和事物，而“事物”的管理也是通過“人”的管理來實現(xiàn)的
2024-05-09 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 領導力試煉 學習領導力 領導者管理能力
17種管理方法助力企業(yè)管理者更加優(yōu)秀無論你是在經營企業(yè)、管理團隊還是教授課程，領導能力都很重要。有些人似乎與生俱來就知道如何激勵和領導他人，但對我們大多數(shù)人來說，這需要去學習。幸運的是，領導力并不是一種神奇的天賦，而是一套你可以獲得和練習的技能。對一些人來說，它可能比其他人更容易獲得，但我們所
2024-05-08 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)管理 企業(yè)組織管理 優(yōu)秀管理者 管理方法
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