現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克說過：“企業(yè)家就是做兩件事，一是營銷，二是削減成本，其他都可以不做。” 企業(yè)降本增效是一個永恒的話題。2020年疫情爆發(fā)后，充滿了挑戰(zhàn)和不確定性，芯片短缺，國際運力緊張，許多公司原料短缺，眼看著訂單生產(chǎn)卻生產(chǎn)不出成品。絕大多數(shù)的企業(yè)都面臨巨大的壓力，尤其是成本壓力。企
2024-04-07 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)成本控制 企業(yè)操盤手 企業(yè)管理 企業(yè)節(jié)約成本
生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢?高薪的條件你又滿足幾條?一、忠誠單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、 站在老板的
2024-04-07 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 忠誠 培訓管理 組織系統(tǒng)
老板都有一筆“血淚帳”。事實上，很多老板在日常生活方面，花錢不如職員瀟灑，甚至被人說“摳門”，“做什么都要算帳”。其實老板長期生活在成本和利潤之間，花一筆錢，自然而然就會細算，經(jīng)營本來都要精打細算，何況當了老板，就等于是自己的長工，不管生意好不好，收入高不高，你都
2024-04-06 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 組織系統(tǒng) 培訓管理 責任
成功與失敗是對立的矛盾體。管理者想要通過管理獲取個人績效與組織績效，那么必須重視為人
2024-04-06 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)管理 組織系統(tǒng) 企業(yè)操盤手
春秋政治家、思想家管仲曾說過：“有道之君，行治修制，先民服也”。意思是，善于治國理政的人，懂得通過制定有效制度來管理國家，從而達到眾民皆服的目的。古今中外治國理政的經(jīng)驗都表明，一個國家的興旺和長久，取決于這個國家的治理水平，而一個國家的治理水平則集中體現(xiàn)在制度的制定
2024-04-05 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)組織管理系統(tǒng) 企業(yè)組織管理
管理因人而異，對于不同的部下，采取不同的管理方法。管理的主要技能是寬容部下所短，充分
2024-04-05 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 企業(yè)管理 培訓管理 組織系統(tǒng)
小公司靠老板、大公司靠團隊、超級公司靠智囊團。公司能不能做大，關鍵看團隊夠不夠強。縱觀現(xiàn)在的商業(yè)巨頭，哪家不是有一個傳奇團隊在支撐，馬云的“十八羅漢”、史玉柱的“四個火槍手”早就成為團隊故事中的一段佳話。馬云早期創(chuàng)業(yè)的50萬啟動資金，都是團隊成員各自出錢湊的
2024-04-04 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 公司智囊團 企業(yè)組織管理 公司管理制度
作為一個領導，你發(fā)現(xiàn)你的員工的能力不行，你的員工總是做不出結果，你千萬不要先怨你的員工啊，而是先追究自己的責任。請你記住一個非常重要的概念就是：大將無能就會累死三軍，而員工無能，錯在領導。如果說一個領導個人能力不行，領導不能夠帶好員工，你的員工最后的績效是由你自己的能力水平所
2024-04-04 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 薪酬激勵
公司來了個新員工，有點土，但很聽話。其它員工都把所有得工作堆給他做，新員工不介意，默默地幫他們都完成。主管看到他勤快，叫他幫忙跟著做很多事情，可他一點都不介意，可他幫主管做事都是義務的。終于有一
2024-04-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 招聘管理 組織系統(tǒng) 聰明的員工
在網(wǎng)上總會看到一些公司的“奇葩”規(guī)定。比如，前段時間某公
2024-04-03 【企業(yè)輔導新模式】 Tags： 團隊 過度管理 組織系統(tǒng)
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